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                發布時間︰ 2020-02-23 22:38:02   作者︰本站編輯   來源︰ 本站原創

                摘要︰

                正文︰

                 幫你買房、送股票、商業保險保全家……
                百勝中國餐廳經理的“軟福利”全是“硬通貨”!

                來自東北邊陲小城的寒門學子甦大龍,大學畢業兩年後便在哈爾濱某高檔社區買下了建築面積一百六十平的“大house”,成為了帶領百人團隊的肯德基餐廳管理者。而此時,他的許多同學仍頂著“菜鳥”標簽在職場基層打磨。
                他“開掛”了的打工傳奇始于2011年11月,升入大四的甦大龍通過肯德基“學生直通車”政策入職百勝中國,成為了一名肯德基餐廳的儲備經理。次年8月,當他正式畢業的時候已經晉升為一名餐廳副經理,兩年後晉升餐廳經理,三年的努力為他攢下了在省會城市安家的本錢,也為自己拼出了一個閃亮的前程。
                同學︰“這麼大的房子,還款壓力挺大吧?”
                大龍︰“我申請了公司的‘房息補貼政策’,公司每月會幫我還一部分貸款利息,這樣一來,我每月只需要還款1,000多元,毫無壓力。”
                同學︰“甦經理,待遇不錯呀!”
                大龍︰“我已經拿到了2,000美元的YUMC限制性股票,請叫我‘百勝中國’甦股東!”
                這樣的對話讓“百勝中國”在甦大龍的親友圈子里成為了傳說中的“別人家的公司”。

                幫你買房的公司才是對你“走心”的公司
                想買房?公司免息借你首付,還幫你還貸款利息!這樣的福利要不要太“減壓”?!
                據悉,在百勝中國旗下餐飲品牌餐廳經理崗位工作滿三年的員工都可申請加入“補充購房福利計劃”,包括免息貸款和房息補貼,以協助餐廳經理在工作地購買住房和改善居住條件。
                當下,購房壓力堪稱年輕人身上的“第一座大山”,尤其對于許多家在外地的年輕人來說,憑借自己的努力在陌生城市安個家,絕對是青春路上的一個“大目標”。百勝中國,這一福利政策不僅為年輕員工在不斷上漲的房價面前爭取了時間,幫助他們提前買房,盡早買房,更是保留人才,提升員工歸屬感和戰斗力的一大有力舉措。

                一人入職百勝中國,全家醫療有保障
                針對老年人的商業保險上限年齡普遍設定為65周歲,但百勝中國餐廳經理的父母可以享受商業保險的年齡為75周歲,而且費用全部由公司承擔……
                近期,百勝中國控股有限公司宣布,自今年7月1日起,將為其符合要求的餐廳經理提供“餐廳經理全家福健康關懷計劃”。只要在餐廳經理崗位工作滿2年的餐廳經理,可為其父母(75周歲及以下)、子女(22周歲及以下)以及配偶(65周歲及以下)投保。需要強調的是︰此項目是在員工“五險一金”之外的特殊補充福利。
                目前,公司已經為符合要求的餐廳經理提供的補充商業綜合險的核心福利已包含員工的門診、住院、意外、人壽險、重大疾病險、體檢套餐以及子女的門診醫療險和住院醫療險。項目推出後,將在此基礎上增加子女意外險、配偶意外險、父母重大疾病險。
                特別值得一提的是,此項目特別為餐廳經理的父母定制了重疾就醫綠色通道,包含重疾預約掛號、重疾住院協調、緊急救援、陪同就醫和送藥服務等。自此,外地員工免去了不在父母身邊的後顧之憂,員工的父母也切實感受到了來自子女公司的關愛,如此貼心,準確地找到了外地員工的“痛點”,堪稱2018年最暖公司福利。

                大平台有大前景,培養職業經理人
                公司福利是“歲月靜好”的保障,“一眼望不到邊”的發展前景才是人才成長的土壤, 百勝中國作為中國連鎖餐飲領域的領軍人,素有連鎖餐飲業“黃埔軍校”之稱。自從1987年第一家餐廳開業以來,旗下的肯德基、必勝客、塔可貝爾、小肥羊和東方既白等品牌的門店數量已超過7,900家,進駐了1,200多個城市,並每年以500-600的新開門店的速度在增長。
                不斷增加的餐廳意味著不斷增加的人才需求,和巨大的晉升空間,這為年輕求職者提供了非常有潛力的發展大平台。
                更重要的是︰百勝中國了解年輕人、認同年輕人、願意跟年輕人一起成長,用他們自己的話說“擁抱90後!”
                當一個對職場毫無概念的年輕人走上工作崗位他最擔心的問題是“不會做怎麼辦?”此時,會有資深的員工以導師的身份手把手的教你,直到“出徒”;當“菜鳥”員工開始思考“怎樣才能變成高手?”超豪華的千人講師團隊已經帶著媲美商學院的課程從各個角度帶你深造、升級!
                在這里,每個員工在入職的第一天起便擁有了一條清晰的晉升路徑,你會始終清晰地知道自己下一步的努力方向︰儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理,最快2-3年,即可從職場“菜鳥”成長為帶領百人團隊、負責上千萬營業額的餐廳經理,向著“區經理-區域經理-市場總經理”等更高級別的管理職位邁進,這樣的晉升速度和清晰軌跡可謂是職場中的“磁懸浮”了。
                百勝中國有著年輕人期待的公平公正的晉升機會,在這里, 每個人都從同一條起跑線出發,只要你努力、肯學習,能力越高,晉升越快,舞台越大。

                快樂的員工更懂愛
                當購房幾乎零壓力,工作充滿機會和挑戰,“大後方”得到全面保障,能夠決定員工是否快樂的因素就上升到了精神層面。
                對此,百勝中國在員工的工作環境上一直走在引領潮流的前沿,旗下的餐廳不斷引入科技、時尚、創新等元素,這是一家會玩,有新鮮血液,開放的,能“嗨”起來的公司。作為在中國已經運營30年的公司,兼具“而立之年”的情商和永遠“長不大”的活力,對于員工來說,餐廳似家,伙伴似親人,自己身在其中是被呵護、充滿好奇心的孩子,能夠在盡情自在的環境中工作。
                因為快樂所以更懂愛,百勝中國在情懷上也在影響著它的員工,從2018年初“厲害了我的國”系列活動,以肯德基餐廳為平台,弘揚傳統文化,激發民族自豪感,到全員參與、人人動情的“捐一元”公益項目、滿滿正能量的“天使餐廳”、關愛“小候鳥”的親子溝通手冊發布、再到活躍在全國馬拉松賽場上的“百勝人”身影……這些快樂的“百勝人”用他們的活力、愛與驕傲回報社會,傳遞著正能量。


                百勝中國90%左右的餐廳經理為80後和90後,他們是家庭的支柱,是公司的支柱,也是社會的中流砥柱。作為有社會責任,關愛員工的企業,百勝中國與餐廳經理一起擔負家庭的責任,增強家庭抗壓能力。有了穩定的小家,才能讓餐廳經理無後顧之憂地服務員工和顧客,打造穩定的大家。
                有人說“看福利就知道公司是否對你‘走心’。”言外之意便是企業對于員工的態度是珍惜、培養還是單純使用。僅僅是粗略解讀了“百勝中國”針對餐廳經理的福利政策便可一目了然,這是一家對員工“走心”的值得托付青春的理想企業。


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